银行业年终奖将涨一成多的上百万少的数千元
2013-01-19 10:13:01 来源：大洋网
客户经理是最底层的营销人员，他们的年终奖一样是与业绩密切相关，有的还与所在支行或部门整体完成指标情况按一定比例挂钩。一般来说，一个完成了全年经营任务的客户经理年终奖在5万元以上，优秀客户经理年终奖也是以10万为单位计，一般不会超过50万，而完成不了任务的客户经理的年终奖就没有保障，可能只有几千元，也可能一分钱都没有。
“目前广州银行众多，从业队伍也十分庞大，竞争异常激烈，这就导致了很大一部分客户经理完成不了任务，也就是说，还有很多人年终奖是很少的。”陈行长说。
管理部门：
最高超过50万 最低一两万
管理部门的年终奖相对比较稳定。管理部门的年终奖除了因为全行的业绩情况而水涨船高外，主要与本部门的履职情况挂钩。一般来说，直接管理和推动生产经营的公司部、个人部、信用卡部、信审部等部门的年终奖会高一些，而法律部、人力部等部门的年终奖就没什么优势了。
“管理部门老总年终奖的高低，也在一定程度上说明了这个银行员工的收入水平，就2011年的情况来看，招商银行和中信银行最高，达到四五十万元。”张先生告诉记者。2011年广州银行界管理部门老总年终奖在20万元以上的比较普遍。据内部人士透露，某总部在上海的股份制银行今年管理部门年终奖也比较高，一个科级干部有20万元左右。
管理部门普通员工的年终奖比起老总们来说就少得多了，一般正式员工的年终奖在1万～5万元左右。
业内揭秘
有银行发大额购物卡
有少数银行的员工反映称从来没有拿过年终奖，记者深入调查后得知，基本上每家银行都有年终奖，只是发放的形式不一样，有的银行将年终奖分为12个月发放，让员工误以为没有年终奖。也有的银行将年终奖分两次发放，年中发一次，年尾再发一次，但多数银行是放在年底一次性发放。
据了解，有的银行还留部分年终奖在几年后发放，如某股份制银行部门老总的年终奖就是留存40%三年后发放。“这种做法比较少见，没有多大的实际效果，一定要说原因，可能是为了留住人才。还有个原因就是银行的奖金不够用，没钱发，但为了缩小和同业的差距，先将饼画在这里，三年后想办法把钱补上。”一位不愿意透露姓名的某股份制银行人事部负责人如是说。
“无论是一次发放还是分次发放，都不会增加税款，因为国家的税务政策上就有这么一条，可以将一个员工的收入项目分散到12个月计税，但钱可以一次发放。”某股份制银行财务王小姐告诉记者。
据了解，有的银行还在年底给员工发放比较大额的购物卡补充年终奖。
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