为建设幸福新枣庄而努力奋斗

2012-02-09 16:46:36   来源：枣庄网整理   

　　全面提高党的建设科学化水平

　　加强党的建设，必须立足于为人民谋幸福。要以党的执政能力和先进性建设为主线，突出抓好领导班子、干部队伍建设，突出做好群众工作，实施党的建设“凝聚力”工程，把党的政治优势转化为加快城市转型的优势、党的组织资源转化为建设“幸福新枣庄”的资源。
　　（一）加强党的思想理论建设，进一步凝聚建设“幸福新枣庄”的精神力量。加快城市转型，首先思想观念要大转变;建设“幸福新枣庄”，首先思想境界要大提升。解放思想要求我们，必须摆脱资源依赖、路径依赖的惯性思维，敢于走别人没有走过的路。必须改变妄自菲薄、评头论足的不良风气，不争论、不懈怠、不折腾，坚定信心，埋头苦干。不干，半点马克思主义都没有。必须摒弃不讲原则、明哲保身的“好人主义”，勇于担当，敢于负责。必须克服小富即安、小成即满的保守意识，跳起来摘桃子，夺标、创城、争名次、出经验。坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，进一步坚定理想信念，增强落实党的路线、方针、政策的自觉性、主动性和创造性，在思想上、行动上同党中央和省委保持高度一致。加强学习型党组织建设，完善党委（党组）理论中心组学习制度，从战略高度抓好党员干部教育培训，实施“党员干部读书工程”，工作学习化、学习工作化，让学习的力量更持久、更强大。坚持理论联系实际，把学习与贯彻上级决策“对上号”，与解决实际问题“接上头”，与促进转型发展“连成线”，做到学习和运用、言论和行动相统一。广泛开展解放思想大讨论，引领广大党员干部真正成为科学发展的践行者、城市转型的推动者、“幸福新枣庄”的建设者。
　　（二）加强党内民主建设，进一步激发建设“幸福新枣庄”的生机与活力。党内民主是党的工作的生命线。坚持党委总揽全局、协调各方，支持人民代表大会及其常委会依法行使职权，使重大事项决定更好地体现人民意志;支持政府依法行政，推动政府职能转变;支持人民政协依法履行政治协商、民主监督、参政议政职能;加强同各民主党派、工商联和无党派人士的合作共事，巩固和壮大最广泛的爱国统一战线，充分发挥工青妇等人民团体联系群众的桥梁纽带作用;坚持党管武装，做好“双拥”工作。在完善民主集中制上下功夫。落实常委会向全委会负责、定期报告工作制度，加强全委会对常委会的监督。健全党委集体领导和常委分工负责相结合的制度，完善全委会、常委会议事规则和决策程序，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在完善党内选举制度上下功夫。健全党代会制度和党内选举制度，全面推行党代会代表任期制，保障和推动代表充分行使各项权利。积极探索党内基层民主多种实现形式，稳妥开展基层党组织领导班子公推直选，改进和规范选举程序、投票方式，扩大选举差额比例。在完善党员权利保障机制上下功夫。尊重党员主体地位，扩大党务公开，落实党委新闻发言人、党内情况通报等制度，拓宽党员表达意见和参与党内事务的渠道。在新的形势下，我们必须坚定推进党内民主建设，最大限度巩固团结统一，最大限度凝聚智慧力量，最大限度激发创造活力。
　　（三）加强各级领导班子和干部队伍建设，进一步增强建设“幸福新枣庄”的领导能力和水平。围绕发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出重品行、重实绩、重民意的鲜明导向，真正把那些甘于吃苦、甘于奉献、甘于扎根基层，敢于担当、敢于创新、敢于坚持原则的干部选拔上来，让干事创业的干部脱颖而出，各级党委要当好他们的“主心骨”。加强干部队伍建设。突出抓好区（市）、乡镇（街道）党委书记队伍建设，加强“一把手”监督管理，运用任中审计、离任审计、考核考察、民意调查等各种方式，探索干部监督的制度化、常态化，让权力在“阳光”下运行。加大职能部门副职、关键岗位负责人的轮岗交流力度。实施年轻干部战略培养计划，注重在转型一线、重点项目、重大考验中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，提高创造力和执行力。做好女干部、少数民族干部、党外干部选拔工作，用好各年龄段干部，关心老干部，调动广大干部积极性。健全科学的干部选拔评价机制，完善竞争性选拔干部方式方法，扩大公开考选、竞争上岗范围。实施人才强市战略。健全人才培养、引进、评价和激励机制，优化人才发展环境。坚持以用为本，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才六支队伍建设，优先引进城市转型亟需的各类人才，用好柔性人才，打造人才聚集高地。我们相信，只要有各类人才的风云际会，枣庄的发展一定能风生水起。
　　（四）加强党的基层组织建设，进一步发挥建设“幸福新枣庄”的战斗堡垒作用。基层扎实，坚如磐石。推进“基层组织建设年”活动，始终保持党员队伍的蓬勃生机。创新基层党建模式。在巩固提升传统领域基层党建工作的同时，加快向城市社区、非公有制经济组织、新型社会组织、农村土地合作社等新领域延伸，积极探索“村居联建”、“村企联建”、“协会+党组织”、“商会+党组织”等设置模式，做到哪里有群众，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织。强化基层管理服务。构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党员服务群众的长效机制，关心帮扶老党员、困难党员，加强流动党员管理，让党员切实感受到组织温暖。健全基层党建绩效评估制度和党务干部激励机制，探索充实基层党务工作力量的新办法，确保基层党建有人管事、有钱办事、有场所议事。选优配强基层干部。选好、用好基层党组织书记，加强大学生村官培养，从党员后备干部和离岗退休干部中选派千名“第一书记”，到后进村、城镇社区等基层党组织任职。广大基层干部处于工作的第一线、矛盾的集中点，任务重、难题多，要对基层干部真心沟通、真正重视、真诚关怀。深化创先争优活动。激励部门单位逢优必创、见旗必扛，纵比进步、横比领先;建立末位约谈诫勉制度，单项工作在全省排名后位的部门，要尽快实现位次前移。广大党员干部要以先锋模范作用影响、带动群众，投身到建设“幸福新枣庄”的生动实践中去。
　　（五）加强党的作风建设，进一步形成建设“幸福新枣庄”的良好氛围。作风体现党的宗旨，事关党的形象。要保持党同人民群众的血肉联系，以优良党风促政风带民风。大兴密切联系群众之风。各级领导干部特别是主要领导干部，要带着政治责任、满怀深厚感情，主动深入基层、接好“地气”，做好群众工作。市、区（市）、乡镇（街道）党政领导班子和有关部门主要负责同志，要与最基层、最困难、最需要帮助的群众，建立切实可行的联系渠道，问政、问计、问需，做到关注民生、贴近民意、打动民心。大兴调查研究之风。到艰苦偏远的地方去，到困难大、矛盾多的地方去，到工作推不开的地方去，蹲点调研，解剖“麻雀”，掌握第一手资料，把基层的经验带回来，把工作的利弊得失带回来，把群众的所想所盼带回来。从群众中来，到群众中去，不断改进工作。大兴求真务实之风。力戒官僚主义、形式主义，不搞形象工程，不做表面文章，脚踏实地干工作，掷地有声抓落实。改进会风、文风，倡导讲短话、讲实话、讲新话。领导干部要少一些迎来送往、多一些书香为伴，少一些浮夸攀比、多一些研究问题，少一些平庸之作、多一些破题之举，努力创造经得起实践、人民、历史检验的发展业绩。
　　（六）加强党风廉政建设，进一步营造建设“幸福新枣庄”风清气正的好环境。只有保持党的纯洁性，才能赢得人民群众的信赖和拥护。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律，扎实推进惩防体系建设，更加科学有效地防治腐败。常吹“廉政风”。建立健全谈心提醒、诫勉谈话等预防机制，对干部廉洁从政方面的问题做到早提醒、早制止、早纠正。筑牢“防腐堤”。加强反腐倡廉教育和制度建设，强化对重点领域、重大建设和关键岗位的监管，从源头上杜绝腐败。用好“治腐刀”。坚决纠正损害群众利益的不正之风，加大查办案件工作力度，发现一起、查处一起，决不手软、决不姑息，以反腐倡廉的实际成效取信于民。庸懒不治，事业难成。要加大治庸治懒力度，引入“民考”机制，开展百家企业和千名群众评议行风活动，加强明察暗访、新闻曝光，坚决整治“中梗阻”、“不作为”、“乱作为”、“慢作为”等现象，积极建设高效透明的政务环境、科学规范的政策环境、公平公正的司法环境、宽松便捷的金融环境。各级党员领导干部要始终自重、自省、自警、自励，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，坦诚做人、认真做事、清白做官，永葆共产党人的政治本色。
　　同志们，加快城市转型任务繁重而艰巨，建设“幸福新枣庄”使命光荣而伟大。时代赋予重任，人民寄予厚望。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，万众一心，继往开来，拼搏进取，为率先实现转型、建设“幸福新枣庄”而努力奋斗。

上一篇：张术平提出枣庄今年发展目标GDP增幅12%
下一篇：滕州今年“一号文件”出台