大学生偏爱国企、行政岗 基层一线岗位无人问津
2013-08-29 12:02:55 来源：大众网枣庄
记者注意到，一家公司的招聘简章上，醒目地打出了“招聘一线操作工”的岗位需求。“去年我们公司投资了高科技新项目，希望能够多招一些素质较高的员工，高校毕业生是我们最理想的招聘对象。”该公司的招聘人员告诉记者，“我们公司一直在大量招聘一线操作工，招了一年多也就招了3名高校毕业生，公司目前仍然有不少岗位缺口。很多刚毕业的大学生都盯着行政管理岗位，却不了解这些岗位要求很高，在注重学历的同时，更强调丰富的经验和人生阅历。虽然多数企业都在积极招聘高校毕业生，但是情况却很不理想，除了招人难之外，高校毕业生的跳槽现象也非常普遍。好不容易培养了一名合格的员工，却说跳槽就跳槽，太没有忠诚度了，这也让我们招聘企业很郁闷。”
国企成大学生心中最佳雇主
“我就是来看看，去不去的还得多考虑考虑。”在简短地咨询完一家汽车装潢公司的招工情况后，一名毕业生连简历都没留下就匆匆走了。记者赶上他，追问为何不尝试应聘时，这个年轻人表示，国企是他的首要选择，而对于民营企业只不过是他最后无奈的选择，他也不愿提早考虑。记者在走访招聘会的过程中发现，拥有这样心态的毕业生不在少数，其中相当一部分毕业生认为到民营企业工作过于“屈才”。
与往年的状况相比，国有企业是政府机关、事业单位等体制内单位后，大学毕业生就业的首选雇主。据了解，虽然民营企业仍然是我市吸纳人才的大户，但是多数高校毕业生仍不愿去民营企业，这在一定程度上就造成了国有企业和民营企业人才方面的差距，当前毕业生在雇主类型期待上与现实落差较大，也是造成毕业生待业在家的主要原因。
今年刚刚毕业的大学生李鑫投出了10份简历却一无所获，原因是自己的专业是音乐学，就业面比较窄，而且没有其他专业技能。“碰壁”之后，他决定先去“充电”，深造一下，或者学习一门更新节奏不那么频繁的技术。记者从我市相关部门了解到，像李鑫一样因劳动技能不过，便铩羽而归的大学生求职者大有人在，可是对于不少应届毕业生来说，还没找到工作就去“回炉”，他们或多或少心里没底，甚至有些拉不下脸。
学历高低不再是 招聘方首要考虑因素
高校毕业生是求职的主力军，今年我市报到但未就业的普通高校毕业生预计总量将达到5000人，加上往年未就业结转和就业不稳定的往届高校毕业生约1000人，今年我市未就业高校毕业生促进就业的任务将达到6000人以上。加之经济紧缩导致的企业裁员、失地农民就业与城镇新增就业等效应叠加，使得今年我市的高校毕业生就业形势更为严峻。
记者从招聘现场了解到，相比学历，用人单位更加注重应聘者的综合能力与职业技能。此次招聘会上，许多单位对学历和年龄没有设置太高的门槛，学历高低不再是招聘方考虑的主要因素，实用性、技能性、高性价比人才成了“香饽饽”。从招聘需求看，企业最需要的人才是具有较强的实际操作能力、学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才和技术人才。因此，对于广大高校毕业生，特别是应届大学生来说，如何提高自身的综合素质，如何为自己的职业生涯进行准确定位是十分重要的。
一方面企业需求的岗位难招人，一方面大学生就业思路不明确，扎堆竞争部分岗位导致就业难，导致就业结构性矛盾日益突出，面对招聘会屡次出现的“怪圈”，很多用人单位认为改变高校毕业生就业观念是当务之急。
近年来，为缓解大学毕业生就业难题，我市也出台了多项举措，促进大学生就业。以大学生“创业助推‘1+3’行动”为契机，落实各项就业优惠政策。通过落实税费减免、岗位补贴、社保补贴、小额担保贷款、建立创业项目资料库免费推荐发布制度，为大学生创业人员提供政策咨询、创业指导、项目申办登记、资金等一条龙服务，鼓励自主创业，实现就业的倍增效应。截止到现在，我市已成功发放小额担保贷款5038万元，直接扶持1130人实现自主创业，并带动4520余名下岗失业人员实现了就业再就业。