大学生偏爱国企、行政岗 基层一线岗位无人问津
2013-08-29 12:02:55 来源：大众网枣庄
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27日，在市人力资源服务中心，举办了针对高校毕业生的专场招聘会，为尚未就业的毕业生提供就业机会。然而记者在招聘会现场了解到，虽然多数企业表示非常欢迎大学生前来应聘，但是大学生们似乎并不买账，仍有大批岗位出现“招人难”的困境，某招聘单位工作人员就感慨道：“都说今年是最难就业季，我怎么没看出来啊？像我们单位提供的一些职位都很少有人来咨询。”
走出象牙塔，跟着爸妈来应聘
在招聘会现场，记者注意到，在一家洗化用品公司的招聘摊位前有不少求职者在排队，小孙和妈妈也排在其中。在轮到他时，招聘负责人边翻着他的简历边聊家常般的问他是哪所学校毕业的，“枣庄学院！”还没等小孙开口，旁边的妈妈就很自然地抢着回答。随后，孙妈妈又开始跟负责招聘的工作人员交流起来：孩子的专业，孩子的兴趣爱好，而小孙却像没事人似的东看看西瞅瞅。另一位负责招聘的工作人员试图让小孙打开话匣子，可总不等小孙开口，孙妈妈就给“截”了回去，负责招聘的工作人员不解地看着孙妈妈，用略带严肃的口气说：“是您找工作还是他找工作？他总要自己迈出这一步吧？”听了工作人员的话，孙妈妈不放心地看了看站在旁边的孩子，不情愿地退到一边等待。没有了妈妈的陪伴，背着双肩包、带着眼镜、瘦瘦小小又文文静静的小孙低着头，看上去局促不安，很是紧张。
“孩子是山艺的，去年毕的业，全家人都催着她找个工作，我也跟过来看看，帮她拿个主意。”在某医院的展台前，一位40多岁的女士拿着一张简历在和招聘负责人聊天，经了解得知，赵女士是帮自己的女儿来投简历的。手里拿着女儿厚厚的一叠简历和一个小本，赵女士边向各个招聘人员详细咨询职业情况，边往本子上记录着相关信息。
一位陪着孩子来应聘的家长说，在当今社会，找工作或者说找一份好工作不单单是由孩子的能力决定的，当中还掺杂了诸多客观因素，很多时候，就业不是在考学生，分明是在考验家长。“在很多招聘会现场，都会看到家长陪同孩子来应聘，但对我们来说，这样的应聘者让我们感觉很反感，企业看中的还是孩子的独立能力，总在父母的保护下，怎么能独立做事呢？”一家公司的人力资源部工作人员表示。
大学生偏爱行政岗位，一线劳动力缺口大
据悉，本次高校毕业生招聘专场，参会单位共59家，提供就业岗位2260个，其中本科以上学历273人，专科1252人，中专及以下735人。会上参加应聘的各类专业毕业生达3270多人次，初步达成就业意向的500多人。本次招聘数量排名前列的岗位为：市场营销类，占31.9%；管理/行政类，占5.5%；金融/财务类，占4.1%；技工类，占4.0%；计算机/IT类，占1.74%；商业/贸易类，占6.27%；建筑/房产类，占0.3%。
就现场求职情况来看，大部分大学生都偏爱行政管理类岗位。比如，某公司招聘的人事助理和财务会计岗位，吸引了不少求职者，招聘人员不停地跟求职者交流，一直忙碌到中午11：30也没结束。不过，尽管求职者个个信心十足，但负责招聘的工作人员却明显不够满意，该工作人员表示：“大部分求职者准备得都不够充分，自我定位也存在偏差，虽然我们并不要求该岗位一定要从底层做起，但很多求职者明确表示不愿听从公司安排从底层做起。很多求职者也没有明确自己到底喜欢做什么、能做什么，更没有给自己做一个具体的职业生涯规划，求职十分盲目。”