亏损央企高管薪酬不降反升 被指只看职位不看业绩
小中大2013-04-24 10:44:28 来源：新京报 点击：
高管薪酬即基薪与绩效薪酬。基薪是岗位薪酬，固定不变。而绩效薪酬则取决于经营业绩。但是目前央企一级企业正职、副职的收入究竟是多少，国资委并未披露过，因此外界并不知道其具体拿多少钱。
有的央企高管也在集团公司下面的上市公司任职，但是按照国资委的规定，高管在下属企业中兼职，不再另外领取薪酬。但是往往上市公司又会披露给予这些高管的年薪，往往数额都比较大， 这个钱究竟这些高管领没领，如果没领，放在了什么账户进行管理也没人知道，这些问题都需要进行厘清说明。
现在有的人说央企高管收入高，有的人认为低于市场水平，但究竟是多少，没人知道。讨论这个问题的前提是公开其收入，但这就像公开官员财产收入一样很敏感。
“需改革公司治理制度”
祝波善(国资研究专家、天强管理顾问总经理)：
关键的问题是央企高管的薪酬是怎么定出来的，虽然国资委也有央企业绩考核标准，但实际上，一级央企高管的薪酬基本水平是由国资委定的级别，是国资委发的“粮票”。一个100万年薪的高管收入再怎么考核也不会降到30万，某种程度上，央企高管收入是和他们的官员身份联系在一起的，而并不是经营考核等情况。
当然，有时年报数据并不能代表高管的真实收入水平。例如央企集团公司领导兼任上市公司职务很普遍，但这些高管在上市公司的薪酬一般最终都是转移给了上级央企集团，他们是不能拿两份薪水的，否则就是严重违规。
国资委对于央企薪酬管理还有个总额限制，现在虽然业绩亏损薪酬上涨不合理，但有时央企经营做好了，由于国资委有工资总额管理限制，包括员工和高管在内的薪酬上涨也不会有什么可商量的余地，这样也不合理。
所以这归根结底是一个公司治理的问题。按照道理说，公司高管收入是由董事会来定的，做得好拿得多，做得不好可降薪甚至去职，像职业经理人那样，但目前在央企是无法执行的。这又牵涉到我们的干部管理制度， 因为很多央企高管是由中央任命的。所以说，怎么解决这个问题，还是要从公司治理制度上来改革。
■ 网友微观
“工资不高，消费低吗？”
老徐时评：2012年24家上市央企共亏损400亿元。亏损这么大却还拒绝降薪。有的不但不降反而比上一年涨了73.5%。一位央企董秘给的说法是需要涨薪才能留住人才和激励管理层，取得不错的业绩是因为对管理层大幅涨薪激励所致。听了这种解释令人汗颜。
彭维湘：国企高管的工资，几十万、上百万确实不高，但他们的消费低吗？风险高吗？旱涝保收吗？如果是这样，给我0工资我都愿意干。民企企业家年薪再高，哪有这等好处？
求解事件：央企亏损表明国企并不特殊，并没有一定要存在的理由。政府退出市场，让民企来做，即便亏了至少也是自己的钱，而央企亏了却是纳税人在堵窟窿。利益直接关乎生死，企业才会做得更好。