新东方停止大跃进 关校并裁员上千名
小中大2013-02-01 10:09:38 来源：21世纪经济报道 点击：
“就好像饭店不断提高翻桌率一样，教学中心的精细化管理后，课程的合理安排便意味着开设更多的课、增加学员人数。”该负责人也坦言，这对公司的课程管理上提出了很高的要求，最终能否完全落实需观察一段时间。
新东方董事会主席兼首席执行官俞敏洪 指出，来自京沪以外二三线城市的营收同比增长40%，但作为新东方最赚钱的学校资源，北京、上海两地在报告期内的表现却十分疲弱，营收增长仅20%，净利润的下降却超过了50%。“上海留学业务的收入占比不足50%，对于上海市场公司需要解决多方面的问题。”
裁员与流失
根据新东方此次公布的裁员计划，今年五月前计划裁去的这1000~1500名员工，公司将就其雇佣年限给予12个月薪酬补偿，平均约为6000~10000美元不等的遣散费用。
而裁员所需的大量遣散经费之外，新东方本身面临的师资力量流失问题其实早已引起了业界的关注。
新东方前培训师李琳（化名）告诉记者，诸如新东方、学而思这样的培训机构在上市后都出现了大量的人员流失情况。“上市后，培训产品价格水涨船高的同时，大多数员工待遇却都不同程度的下降。其中，新东方老师的课酬下降非常之快，原本业界具有竞争力的薪酬已经不复存在。而在福利待遇方面，有些甚至还不到行业均值。”
事实上，新东方公司方面曾经传出过多个薪资激励的版本，最近一种说法是新东方将在未来十年回归以老师为本的路线，为有“生产力”的老师将全面提升薪资，并为教师进行职称化，按职称享受股权和福利。然而这一说法暂未获得新东方方面的证实。
前述负责人坦言，教育培训市场的门槛本就很低，薪资竞争力很难长期维持。现在新东方虽然一年能做到三百万的学员数，但教师的收入还是直接按劳计算，课酬下降很容易引发师资在同行业公司间频繁流动。
无独有偶，另一家登陆资本市场的教育机构学而思据传也已将教师的年资设置予以取消，这对公司在挽留资深教师的方面影响颇大。