中国企业福利保障指数刚过及格线 民企最差
小中大2012-12-31 15:16:10 来源：新华社 点击：
愿景集中在“三座大山”
员工反映最需要增加的福利主要集中在养老、医疗、住房之上。
住房公积金是不同地区、不同行业、不同所有制企业间福利需求的最大公约数。
有补充公积金也有补充养老金的国企员工，最希望增加的是商业补充类保障，比如重大疾病保险。
员工最希望增加的非保险类福利依次是国家统一规定之外的企业福利假、补充住房公积金和过节津贴或礼品。
员工获得企业福利的条件基本以正式全职员工为主，体现出一定的“体制内”的优势，条件重要性排序大致为正式全职员工、工作年限、工作表现、职级、关键岗位或部门等因素。
42.5%的受访企业表明了进一步加大员工福利保障投入的意愿，同时也分别有11.3%和10.9%的企业表示不会增加投入和保持现有投入规模不变。
未来会增加员工福利保障投入的企业中，针对不同员工福利类型，增加投入方式存在一定差异，增加基本社会保险投入的企业首选扩大覆盖的员工比例；住房公积金将最主要增加在提供员工的保障额度；商业补充保障和非保险类福利将最主要增加员工福利保障类型，即使福利变得多样化。
不太愿意增加福利投入的那些企业，理由主要有三：现有福利保障已经足够完备，不需要进一步提升；对员工福利的投入没有产生预期效果；受限于企业自身的经营状况，短时间内无力加大对员工的福利投入。
影响企业对员工福利保障投入的因素，按重要性依次为：自身财务状况是否允许、相关政策是否支持、自身人力资源战略特征、与竞争对手或同行相比较、员工是否存在需求。