内衣企业主自称把工人当上帝
小中大2012-12-10 14:35:07 来源：腾讯财经 点击：
由于人口红利渐渐消失，供求关系发生变化，劳动者在与企业主博弈时的议价能力在变强。企业主表示以前把顾客当上帝，现在还要把工人当上帝。
例如，内衣生产是一个极其依赖工序完整性的产业，一旦走了一个人，整道工序都要停掉。企业主称：因为一个人而让十几个人停工，哪个工厂承受得起。一方面企业主需要绞尽脑汁想办法提高工资和福利使员工愿意来做工，而且能够安心做工，不轻易跳槽离开。另一方面，如果工人想辞工，工厂要求工人在离开前把接替人找好并带其熟悉业务，才肯结算工资，被押1个月至2个月工资的情况很常见。
体力劳动者供不应求 工资上升
根据知名人口学家蔡昉的测算，2013年中国的人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。
由于人口红利即将走到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上升的现象。劳动力人口减少，导致中国劳工成本上涨，近年来不少劳动密集型企业开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。
员工和顾客都是上帝 企业主经营难度加大
从上世纪70年代末中国实行改革开放以来，经济高速增长30多年，中国结束了物质普遍匮乏的局面一跃成为“世界工厂”。经济高速发展的背后是部分产业出现产能过剩，在这样的情况下，企业主需要通过做好价格、服务与同业进行激烈竞争，赢得顾客青睐获取利润。
改革开放以前，中国鼓励生育造成廉价劳动力供大于求，使得劳动密集型企业能享受人口红利。如今这一状况有所改变，议价能力变强的劳动者成为企业主的另一个“上帝”。这就导致企业主的经营成本和难度都在加大。
新一代工人工作观不同造成企业招工难
目前，80后、90后等新生代工人已经开始进入工作年龄，由于这批年轻人在相对优越的环境中上学成长，与父辈相比，他们普遍的共性是受教育程度高、物质和精神享受要求高、维护自身的权利意识较强、工作耐受力低。这也造成新生代工人不愿从事枯燥无味的劳动密集型工作，企业招工难，加上体力劳动者供小于求的现状，他们可以通过跳槽获得待遇更好、工作更轻松、更有保障、更有发展空间的工作，这样一来也使得企业对员工的待遇普遍上升。