临近年关劳动力市场供不应求 “用工荒”来了
2013-12-20 17:05:27 来源：枣庄晚报
随后，在市长途汽车总站的进站口处，记者看到了不少提着大包小包进站坐车的打工者们，车站工作人员表示，虽然这两天返乡的打工者不是特别多，但却时常能看到打工者们急切回家的身影。此时，一位提着3个大包裹的打工者走进了记者的视野，这名打工者姓张，家在山西朔州。“出门打工一干就是大半年，快到年底了，确实有些想家了，所以打算回去好好休息休息，等来年开春再出来干活。”张师傅表示，选择这个时候回家还有一个原因便是如果在春节前后回去的话，会因为春运坐车的人多而耽误回家的时间，这个时候回去就不需要担心这个问题了。
采访中，不少打工者都表示，现在物价飞速上涨，他们对自己辛苦赚得的工资有所不满。“现在物价这么高，一个月就赚那点儿钱有什么用？还不如提前回家和家人一起过个好年！”一位提着大行李箱往家赶的打工者说道。
加薪、加福利，企业大打“亲情牌”
不少用人企业抱怨年底不好招人。“家住外地的服务员基本上都不愿意春节期间留在饭店上班，他们多数都归心似箭，可是从本地另招人吧，干的时间不长，饭店方面所花费的成本太大，实在划不来。”某餐饮店人事经理介绍，“多花点钱倒是能接受，可是重新招聘的这批新员工都需要培训后才能上岗，如果培训出来，没干几天就走了，到时候我们的损失就大了。”
为了留住人，不少餐饮、家政等服务行业在节日期间为员工开出了三倍工资和双重福利，但尽管如此，仍然难抵工作人员回家过年的“诱惑”。餐饮机构用工短缺可以靠“歇业”的形式解决，可是一些大型商场、超市，就不能用这种方式解决“用工荒”了。如何应对节日期间出现的“用工荒”？这可愁坏了不少商超人力资源部门的工作人员。
“基本上一到年底，我们这儿就有一部分员工辞职，因为我们单位的特殊性质，需要春节期间也在岗，可是一些员工为了节日期间能回家过个年，不惜辞职，等过完春节再另找工作。”某商超人力资源部经理说，“超市售货员和饭店的服务员不一样，超市的售货员需要熟悉各货架摆放的商品种类、款式等等，如果临时换人会大大降低员工的工作效率，影响销售业绩。往年我们超市可是没少吃这方面的亏，为了早作应对，早在一个月前，我们就新招了一批员工进行培训，好应对每年都会遇到的“用工荒”。
“说到底，务工者出门打工不外乎一个‘钱’字，加薪、加福利，提高员工的待遇是首要的，也是必不可少的。”在长途汽车总站外，一位送朋友坐车的市民如此说道。用工单位不少招聘者对于这种说法虽然十分赞同，但却表示，这种做法在具体操作中难以实施。“我当然知道打工者们需要钱，钱多待遇好就能留住他们，但我也没办法给他们涨工资了，现在的物价并不是只针对他们，是面向全社会每一个人的，房租、水电费、煤气费再加上各种杂七杂八的成本费，我这饭馆能开起来就算是不错了，哪里有钱再给他们涨工资？”一饭馆老板苦笑道。
涨工资难度颇大，一些用工单位为了留住打工者，就转而在福利待遇上下功夫：缴纳养老保险、发放过节礼品、组织集体旅游、节假日上班双倍工资等，各种各样的“招数”层出不穷，甚至还有单位报销春节回家往返车费，可见用工单位为了留住打工者也是花了不少心思。
“可以考虑选择钟点工，按小时来计算工钱，忙的时候就请个钟点工来帮会儿忙，不忙的时候就可以节省下来这笔费用。如果离学校近的话还可以请学生来做兼职，用那些寒假不回家并且需要勤工俭学的学生来填补‘用工荒’的缺口。”市民陈先生说出了心中的想法，并表示留住打工者们最好的方法除了用钱以外，还可以大打“温情牌”。“生病了给他们病假，有年轻人结婚生子的也帮着操办，安排夫妻房等等，都是企业打出‘温情牌’的表现。”陈先生称，打工者们为了赚钱而背井离乡，在一个陌生的城市里一定会有不同程度的排斥感，这时为了留住他们，用工单位方面利用‘温情牌’让打工者们感受到企业的关怀与温暖，从而有一种归属感和家的温暖。“既然他们想家了就给他们一个家，这是最直接最有效的办法！”陈先生说。