山东教育人才网

2013-03-28 10:57:07

　　山东教育人才网加入WTO以来, 我国改革开放的步伐进一步加快，全球经济一体化使我国企业面临新的机遇和挑战。随着市场经济的发展，我国就业和经济发展正面临着两个大的变化，管理者就业需要加强职业培训，产业结构优化升级需要培养更多的高级管理人才，因此，需要大力发展管理人才的继续教育。做好这项工作，对于把巨大的人口压力转化为人力资源优势，使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高管理者素质的轨道上来，具有重大意义。

　　为满足社会需要，国家科技部所属中国发展战略学研究会人才战略专业委员会、中国管理人才鉴定评价中心、北京中管求是教育科技中心联合开发的“中管人才护航计划”，其宗旨是通过在全国范围内建立一整套管理人才与企业互动的人才机制（包括人员培训、考核、评价、就业、定岗、提薪和解决企业招聘难、留人难、培养人更难的人才使用瓶颈），逐步将管理人才的培训和使用纳入规范化和社会化管理的轨道上来，建立一整套有利于管理人才培训和成长的机制，促进企业管理水平的提高。

　　 一个人的职业素质和管理能力是随着个人职业发展、继续学习和经验积累而不断提高的，社会需要对个人职业水平的不断提高作出和接受评价。这种评价与企业用人自主权应当一致，可以有多种方式，比如企业的考核、社会组织（第三方）评价、媒体评价等等。因此，我们把中管人才护航计划定归属于解决企业持续提高管理水平和人才培养两个主题，一个问题上来，管理者会员通过参加在全国性社团组织，不断接受持续不断的继续教育，提升职业能力和水平，目的在于为其持续提高并表明职业水平提供有效途径。