网评：大学生求职期望值要有“弹性”
2013-03-27 09:24:21 来源：大众网枣庄
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大学生“就业难”已经不是一个新鲜的话题，到底有多难？看看这几年的公务员考试就知道了，20日，山东省公务员报名审核截止，已经公布的人数已达37.6万人，超过去年的37.3万人。其中，一个公务员职位最多有3000多人报考！
与“公务员热”形成鲜明对比的是企业“招人难”。3月21日，枣庄市“群英会”大中专毕业生就业双选会在龙头路人力资源市场拉开了帷幕，这是为促进大学生就业开展的专场招聘会。前来参加招聘会的企业多为一些中小企业，他们招聘要求学历在大专以上，给出的薪资待遇在1500元左右。对于这些学历要求不是很高且工资待遇看上去偏少的招聘单位，很少有毕业生前去咨询，这些企业纷纷表示“难招人”。现场就有不少求职者表示，他们的薪资期待值都在2000元到3000元之间，专业对不对口并不是特别在意，主要是这些企业“给的太少”，干活还不少，不愿意去。
工资高低成了“第一要素”，这和社会上“国考热”“公务员热”现象是一个性质，即“实利主义”当头。这种“实利主义”让一些毕业生在择业时过于追求眼前利益和实惠，过于看重一时的工资收入、福利待遇，而忘记了最初的理想和追求，对自己大学期间所学的专业是否与所用对口，是否能发挥自己的特长早已经不再关心。
当然，我们不能过于苛刻的要求毕业大学生们放弃对优质生活水平的追求，但大学生走向社会作为一个更为成熟的社会个体时，应该需要准确的定位自己在社会环境中的合理位置，转变对工作挑剔、期望值过高的态度。
十几年间，随着高校扩招，高等教育已从精英教育向大众教育转变，大学生已经从曾经的“天之骄子”落入“凡间”，不再是绝对的社会“精英”，片面的去要求高工资，高的社会地位，是不现实的。
按照当下的物价水平来说，1500元除去生活开支后确实所剩不多，薪资关系到现实生存，毕业生们的一些想法也可以理解。但是就目前的就业形势下，对于大学毕业生来说需要最大限度地去适应市场的要求，在未来发展和现实生存之间寻找平衡点，把目光放得更长远，把“是否能够在工作中学到更多，是否更适合自己对自己以后的发展更有促进作用”放在首位，第一份工作收入可以放在第二位。
大学生应该增加求职期望值的“弹性”，能够根据环境与形势变化而改变。“就业难”不是找不到工作，我们也应该看到大学生获得求职信息与指导的途径越来越广阔。清晰的定位、务实的态度、长远的眼光，才是大学生求职的路上的成功“利器”。