出劳教所进企业门 7名预解教人员就业
2012-11-16 17:52:14 来源：大众网枣庄
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为积极探索劳教人员就业的新渠道和新途径，解决好他们的就业问题，防止其重操旧业，11月15日上午9点，在枣庄市劳动教养管理所隆重举行了首期7名预解教人员就业合同签字仪式。记者了解到，今后枣庄劳教所将与劳务输出企业进行长期联动合作，此次仅枣庄正大劳务公司一次就提供了13个企业760名用功岗位，涉及机械、矿山、金融多个领域。
枣庄市劳教所认真贯彻党的“教育、感化、挽救”劳教工作方针，积极探求劳教人员回归社会、及时找到就业岗位的新思路、新方法。枣庄市劳教从违法构成来看，90%以上的是因为寻衅滋事、盗窃、赌博、诈骗等谋求钱财行为被劳教，劳教所针对如何让带有严重违法前科的人回到社会，不再因为无法谋生而重新违法犯罪，有效遏制违法——劳教+解教——失业——再违法——在劳教的恶性循环。
在全省率先确定了“政府指导、劳教大桥、双向选择、跟踪帮教”工作思路，从收集筛选就业信息到发布信息，劳教人员确定就业意向随后向企业反馈，得到反馈后召开双选见面会，签订用工合同（或劳务输出合同）帮劳教人员找到适合自己喜好、自己专长的工作，并在后期对劳教人员进行跟踪帮教的新模式，新模式启用后，建立了“五项工作机制”
“五项工作机制”包括建立了组织领导机构，使用信息收集发布机制，发布就业信息涉及120多个企业1570多个岗位。确定就业意向和反馈机制，双向选择机制最后政策保障机制，这“五项工作机制”，在同时开展实施了“六个联动”，初步开创地形成了具有枣庄特色的劳教人员就业新模式。
与劳务输出企业进行联动合作之后，枣庄正大劳务公司一次就提供了13个企业760名用功岗位，涉及机械、矿山、金融多个领域。劳教人员工作后从生活信心、自觉性、认同感、遵纪守法率及家庭幸福指数方面都有着显著的提高。
在简要的基本情况介绍后，几名劳教人员与正大劳务公司签署了职业介绍（劳务输出）合同。参加仪式的山东省劳教局副局长郝道方在仪式上发表讲话，积极探索劳教人员就业的新渠道和新途径，解决好他们的就业问题，防止其重操旧业，是贯彻落实中央关于加强和创新社会管理指示精神的有益尝试，是有效预防劳教人员解教后重新违法犯罪的重要举措，是促进社会治安良性循环，维护社会和谐稳定实际行动，是实施劳教工作创新取得的又一新的成果。