滕州市确保“第一书记”下得去待得住干得好

2012-05-05 08:51:07   来源：枣庄日报   

     滕州市实行“第一书记”派出单位和派驻单位“双管理、双帮带、双考核”制度，确保“第一书记”在基层下得去、待得住、干得好。
    双管理。派驻单位明确“第一书记”岗位职责，加强日常管理。建立请销假、考勤、工作日志、重大事项请示报告、周工作例会等制度，不定期对驻村工作情况进行抽查。派出单位明确“第一书记”工作职责，实施目标管理。制定年度工作目标，与“第一书记”签订目标责任书，实行月调度、季汇报，引导“第一书记”快速转变角色，扑下身子，扎实开展工作。同时派驻单位与派出单位之间加强协调沟通，共同做好对“第一书记”工作的跟踪管理。
    双帮带。派出单位建立帮包责任制，主要负责人为帮包第一责任人，把“第一书记”所在的村作为联系点，定期调查研究，解决具体问题，从政策、财力、物力上给予支持。派驻单位建立谈心谈话制，党委书记每月要与“第一书记”进行一次谈心谈话，及时了解“第一书记”的思想动态和工作情况，特别是对工作中出现的复杂难点问题耐心指点，传授经验，共同探讨解决办法，真正从工作、生活上对“第一书记”给予关心帮扶。
    双考核。派驻单位所属党委对“第一书记”进行年度考核，将基层工作经历记入本人档案，工作特别优秀的“第一书记”，可向上级建议优先提拔使用，对不负责任、消极应付、完不成任务的要通报批评。派出单位党委对“第一书记”实行目标考核，对年初签订的目标责任书进行量化，统一考核，表现优秀的，在本单位评先树优中给予优先考虑，对完不成任务目标、考核不称职的“第一书记”要及时更换。

上一篇：枣庄市加大投入促工业转型
下一篇：台儿庄“文化养老”成时尚